学生时代该怎么找实习
一个学渣的职场规划路
2016.11.06
高考失利,我从向往的建筑设计被调配到了工业设计。四年时光破罐子破摔,过得浑浑噩噩,转眼就到了毕业季。跑招聘会的时候,我打印了一叠简历,用的大学就业办推荐模版,上面规整地贴着自己的一寸照片,在实践经历那一栏里写着“奶茶店员工、超市收银员……“,没有专业相关工作经验,更不知道有哪些公司可以投递,费了好大劲才找到了个地方糊口。研究生时吸取教训,利用在校时间做了几份实习,总结了些经验,给和我当年一样傻的小白们看,希望大家顺利迈出职场第一步。

1. 确定为什么要做实习。
实习一般分两种,第一种是为了积累工作经验,第二种是为了体验生活。
对于想要积累经验的同学,最多可以做三份实习。第一份实习用来试水自己适合的职业方向(是不是有其他方面的潜能?对非本专业的其他职位是否有更大的兴趣?)和工作环境(小公司还是大企业?本土的还是外资的?关系亲密的团队还是分工明确的部门?);第二份实习是为了拿Return Offer,努力进入一家你向往的公司,开始正式的职业生涯;第三份实习是最后的补救。
我在研究生阶段就做了三份实习,第一家是入行 - 米兰本地的一家小设计公司做网页和应用设计,第二家是体验 - 在博世斯图加特的总部做设计咨询,后来我发现这份职位需要很多市场相关知识,更像是市场战略咨询。而且公司希望委派我回国,那时我比较想留在欧洲,就找了第三家 - HERE地图的汽车设计部。(虽然最后,“中国还是欧洲”这道选择题,我还是选了中国。)
第二种借实习体验生活的,一般都是做志愿者或者旅游性质的零工,例如美国某游乐场的演职人员、泰国山区支教、防治海洋污染捡塑料瓶等,好好鉴别不良中介和过度宣传,然后玩的开心。

2. 实习的内容。什么样的职位是你所期望的?
虽然同样是学设计,可选择的职位也有很多:产品设计师、设计咨询、交互设计师、平面设计师、产品经理等,范围太大让人摸不到头脑。实习正可以帮你了解这些职位的具体职责,以及所在行业的工作环境和未来发展。

3. 在什么样的公司甚至哪个城市去做这份实习?
公司 - 本土还是外资?初创还是老牌?这两年有野心的同学都喜欢初创团队,可初创公司往往内部混乱,压力和工作量都大,而且大部分的初创公司短期内都未必盈利,更糟的三四年基本关门大吉。也许初创公司能给一个不错的职位,可招聘经理们都是火眼金睛,一眼就会看出其中的水分。还有大多数人都向往的 ”大公司”,内部虽然流程完备,可部门众多,做起事情一般都不如成熟的小公司快而美,除非好运碰到公司内部正在快速发展的业务团队,否则几年下来学到的东西甚少。成熟的小公司往往有更好凝聚力和创造力,成员大多进取心强烈,且都可以独当一面,工作氛围好,同事关系也简单。所以设计专业的同学们如果不是特别内向的,还是推荐进设计公司而不是in-house。
地点 - 经常会在网上读到文章说很多人为了做一份实习,从中国到了欧洲,从欧洲到了美国,从美国到了非洲 ...... 读完后热血沸腾觉得世界就是一个村,可仔细想想,找实习是为了以后工作,如果本地就有好公司,没必要舍近求远。而且所在地的食物也很重要,工作是为了更好的生活,在一个自己吃的不开心的地方工作,是做不久的。

4. 时间,你想做多久?
实习的时间不需要特别长,三个月全职最好。大公司的项目运行时间是半年到两年左右,这其中有一些属于水分时间,也就是说有时候会无事可做,三个月足够你完善地了解项目的流程、公司环境和职位职责了。我之前做的每一份都是半年全职,过于长了,耽误毕业时间。

5. 不太容易拿到的信息 - 未来的同事和上司。
曾经收到过一份联合国实习邀约,最后没去,因为在面试后我在社交网络上人肉了未来主管,发现他在Twitter上大肆攻击中国,小粉红的我没法接受一个喜欢抨击中国的上司,也不明白为什么一个自称“促进国际间友好关系”的组织会雇佣这样的职员,所以拒绝了这份实习。当然也因为看起来高大上的联合国不给发工资...... 价值观合适的同事和上司是找实习时需要考虑的因素,现在社交网络这么发达,想了解一个人不是那么困难(请不要跨越法律的边界),通过Linkedin了解他们的职业背景,还可以看Twitter和微博等社交网络来了解他们的私人观点。

6. 薪资待遇。
很多学生找实习时容易进的误区就是觉得没有工资无所谓,自己是为了积攒经验。对此我的奉劝很简单:不给钱的和给的少的,都别去。

7. 去哪搜索职位信息并投递简历?
主要三个渠道,学校就业办、同学网和Linkedin(国内还有一个应届生网站,可恨的是这个网站真的超级难用啊)。
学校就业办有很多不错的信息,如果你的大学就业办做的糟,就问问学姐学长甚至教授。因为企业一般都常年需要实习生,一个走了下一个补上,刚实习过的前辈或者人脉广的教授很容易把你引荐进去。Linkedin我个人大力推荐,我的第一个实习面试就是在上面拿到的。刚毕业的学生社交网小,在Linkedin可以很方便地添加人,主动发一封措辞谨慎的问候信,得到“嘿,我这里正缺人,你明天就来面试吧!”这种答复的机率很大。

8. 投递前怎样打造一个相对成熟的求职形象,加大胜出概率?
“把自己当成一个品牌来运营。”,你可能已经听过这句话千百次了,但这是最难做好的一点。首先你的文件和社交网站要有统一性和辨识性,求职涉及的文件一般有两份,简历(对设计系学生来说还有更重要的一份 - 作品集)和自荐信。
A. 简历不能超过一页,不宜太花俏,黑白最好,因为负责招聘的人事很有可能黑白打印,颜色过多则可能造成阅读不便。还有很多人喜欢使用学校提供的模版,这些模版大多没有经过设计考量,字体和段落距离都不合理,还不如Word和Pages这种办公软件里里自带的模版。
附赠几个简历模板:

B. 自荐信我就只写过一次,感觉现在很少有公司要求自荐信。
C. 作品集,最多五个作品,推荐去看这本书:《准备你的作品集!》

其次,社交网站的管理,不要觉得网络上的个人形象不重要,因为HR和你未来的老板都有可能对你进行人肉搜索。适当程度展示你的生活有益于求职,可以在Medium上写一些感想,Instagram上放一些运动健身的照片。但不要显摆,其实不够专业却喜欢在各种平台上发表“专业”的回答,什么“人人都是设计师”、“人人都是心理学专家”、“汽车设计技术含量不高”、“视觉设计就是画几条线排一排版面”,下面写出十万八千字,会给人留下浮躁的印象。保持谦逊多读书,打磨自己,就算这是一个需要自我营销的年代,吹牛逼也是不受待见的。

准备好以上这些,就可以放心投递了,实习作为职场规划的第一步,是允许反复试错的环节,好好利用它,快速试错快速学习,找到一条合适自己的发展道路。